Проводите массовую оценку персонала
Тестирование
профессиональных компетенций


Определяет степень трудового соответствия, выявляет пробелы
в знаниях и навыках



Психологическое
тестирование


Выявляет психологические особенности и обеспечивает связь между поведением, способностями
и свойствами, характерными
для работника, и задачами, поставленными перед ним




Тестирование профессиональных компетенций
Применяется технология адаптивного тестирования: в процессе оценки знаний и навыков подбираются вопросы разных уровней сложности, учитываются результаты ответов пользователя и затраченное время
4
уровня сложности вопросов
40
минут на прохождение

У каждого вопроса свой вес исходя из уровня сложности
1-й уровень
Наличие
теоретических основ
2-й уровень
Применение в стандартных
ситуациях с ошибками
3-й уровень
Применение в стандартных
ситуациях без ошибок
4-уровень
Применение в нестандартных
ситуациях без ошибок
Психологическое тестирование
4
уровня сложности
в соответствии с уровнем должности
  • Топ-менеджер
  • Руководитель
  • Специалист
  • Вспомогательный персонал
3
категории
вопросов/суждений
  • Вопросы с множественными
    вариантами ответов
  • Кейсы с множественными
    вариантами ответов
  • Ипсативная выборка (выборка из 2-х предложенных вариантов суждений)
3
варианта для
развития сотрудника
  • Чтение литературы
  • Очные развивающие мероприятия (тренинги, стажировки, семинары и др.)

12
компетенций
  • Клиентоориентированность
  • Организованность
  • Ориентация на результат
  • Работа в команде
  • Ориентация на развитие
  • Следование этическим принципам
  • Адаптация к изменениям
  • Коммуникации
  • Переговоры
  • Управленческая эффективность. 1-й уровень
  • Управленческая эффективность. Лидерство
  • Стратегическое мышление
Настраивайте
индивидуальные
траектории обучения

Платформа анализирует результаты тестирований и формирует индивидуальную траекторию обучения и развития сотрудника

Корректируйте и оптимизируйте учебные планы исходя из целей
и задач компании

Платформа будет следить
за прогрессом и скоростью освоения компетенций, действиями сотрудника, подбирая контент и задания соответствующих уровней сложности


Сотрудник развивает навыки, необходимые для выполнения трудовых функций
И ничего лишнего