Новое на платформе
JetSkills. Март 2022
31.03.2022
Назначение контента учебным группам

Теперь вы можете назначать изучение контента сотрудникам, оперируя не только структурой компании, но и учебными группами. Это удобно: вы просто объединяете сотрудников по любому принципу в зависимости от цели обучения или тестирования. Например, когда нужно провести плановую аттестацию по охране труда.
Сотрудника можно добавить в несколько учебных групп одновременно.
Рубрики

В Каталоге контента появились рубрики и сортировка по типу контента — можно посмотреть отдельно курсы, микрокурсы и тесты.

Контент можно перемещать между рубриками, а также размещать публикации в нескольких рубриках одновременно. У каждой рубрики есть счетчик контента, а чтобы проще и быстрее ориентироваться в рубриках можно загружать яркие обложки.

Если вы скопируете к себе в компанию карты компетенций и профессиональные профили JetSkills, то в каталог контента также попадет контент JetSkills с соответствующими рубриками.

Все наработки можно использовать для обучения, тестирования по компетенциям и профилированию сотрудников. На платформу загружено 300 тестов, 400 микрокурсов по 23 направлениям, 43 профиля должности и карты компетенций по 45 направлениям. База пополняется еженедельно.
Время прохождения материала

Теперь у назначенного контента в Обучении и тестировании, а также индивидуальной траектории по профилям отображается время прохождения материала, чтобы сотрудники планировали учебную нагрузку.

Продолжительность в днях рассчитывается из объема учебной нагрузки 2 часа в день, 3 дня в неделю.

Возможность обучения HR-специалистов


HR (роль администратора на платформе) теперь может учиться и проходить тестирования, как и другие сотрудники. Назначенный контент и профессиональные профили появятся в локации «Обучение и тестирование».


Напоминаем, что на платформе есть редактор контента для создания микрокурсов, курсов и тестов компании, а также готовый контент по 23 направлениям.