Войти
Оставить заявку
Мы используем файлы cookie для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Продолжая пользоваться сайтом вы даёте согласие на обработку файлов cookie. Если вы не хотите использовать cookie, измените настройки браузера
Оставить заявку
Для малого и среднего бизнеса
Контакты
Стоимость
Функционал
Блог
Технологическое решение года: как мы стали лауреатами премии на саммите HR-директоров 2022
19.10.2022
13 и 14 октября в Москве прошёл XXIII саммит HR-директоров России и СНГ. Это крупнейшая площадка для встречи СЕО и HR-руководителей топовых российских и международных компаний. Uniweb был в числе участников и стал лауреатом премии в номинации «Технологическое решение года» за достижения в области управления человеческим капиталом.

Итоги мероприятия и наши впечатления изложили в этой статье.
Главные темы саммита

Программа саммита включала в себя выступления докладчиков, выставку HR-решений и церемонию вручения HR-премий.

Опытом и новаторскими идеями с коллегами поделились представители Росатома, Норникеля, НЛМК, Сбербанка, Газпром нефти, РЖД и других ведущих компаний.

В ходе дискуссии участники обсудили вопросы развития бизнеса и кадров в текущей ситуации неопределенности и внешнеэкономических ограничений.

Поговорили о том, как изменились технологии, бизнес-модели и корпоративная культура, разобрали лучшие кейсы из практики обучения и развития персонала, подбора и оценки, HR-брендинга, а также применение HR-аналитики, Big Data и искусственного интеллекта.
Наше выступление
Руководитель проектного офиса Uniweb Катерина Маркарьянц выступила на тему «Компетентностное профилирование в новой реальности».
На примере использования нашей платформы для обучения и развития персонала JetSkills Катерина продемонстрировала коллегам, как компетентностный подход, который лежит в основе платформы, может стать инструментом решения стратегических задач компаний и оперативных проблем в управлении персоналом.
Общее настроение бизнес-сообщества

Несмотря на большое количество внезапно появившихся задач, которые требуют оперативных решений, компании с оптимизмом смотрят в будущее, продолжают развивать стратегически важные направления и не планируют отказываться от обучения и развития сотрудников.

Более того, они продолжают работать над внутренними HR-проектами и открыты к новым подходам и цифровым решениям, которые могли бы оптимизировать HR-процессы и помочь сэкономить бюджет.
Премия HR Award «Хрустальная пирамида»

Премия ежегодно проводится на саммите с целью популяризации лучшего опыта управления компаниями, а также поощрения организаций, разрабатывающих передовые методы и технологии в области управления персоналом.
Награждение проводилось по ряду номинаций. Особенно запомнился проект «Гибкое управление HR-ресурсами аэропорта Шереметьево в условиях турбулентности», который жюри отметили в номинации «HR-решение года».

В период снижения объемов авиаперевозок из-за пандемии и других внешних факторов аэропорт смог вести штатную работу и сохранить кадровый потенциал за счет оптимизации производственной деятельности и поддержки персонала с помощью социальных программ: ДМС, медицинское обслуживание в собственной поликлинике, санаторно-курортное лечение, программы зимнего и летнего отдыха для сотрудников и их семей.

Гран-при премии «Хрустальная пирамида» получила компания «Норникель». Жюри отметила компанию в нескольких номинациях за лучшее HR-руководство и систему управления талантами.
Достижения Uniweb в сфере развития человеческого капитала отметили в номинации «Технологическое решение года». Для нас это ещё одно подтверждение, что мы движемся в правильном направлении.

Наши готовые HRTech-решения: JetSkills, LiveCV, Grammarcase — фримиальны. Мы даем возможность компаниям заниматься подбором, обучением и развитием персонала и быстрее достигать стратегических целей компании без лишних издержек, что особенно важно в кризисное время.