Мы используем файлы cookie для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Продолжая пользоваться сайтом вы даёте согласие на обработку файлов cookie. Если вы не хотите использовать cookie, измените настройки браузера
Как изменится HR-cфера в 2023 году. Итоги конференции HR EXPO PRO
22.03.2023
15−16 марта в Москве прошла крупнейшая ежегодная международная конференция и выставка HR-отрасли HR EXPO PRO. Компания UNIWEB выступила на мероприятии в качестве спикера по приглашению партнера — Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодёжь).

Расскажем, с какими вызовами сталкивается бизнес-сообщество и что планирует на ближайшую перспективу.
Главная тема конференции — «Жизнестойкость и рост»
На конференции представители компаний обсудили текущую ситуацию на рынке труда, успешные практики управления персоналом и решения, которые обеспечат технологический прогресс в сфере HR.
О мерах господдержки

Конференция проходила при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков представил обзор текущей ситуации на рынке труда и рассказал, какие программы господдержки в этом году реализуют.

Тезисы выступления

  • Безработица в России достигла минимума в январе этого года и составила 3,6%
  • В 2022 году обучение в рамках нацпроекта «Демография» прошли 200 тысяч человек, трудоустроились 82%. В 2023 году обучение пройдут ещё 140 тысяч человек
  • Продолжает действовать программа компенсации затрат предприятиям на обучение и повышение квалификации сотрудников
  • Службы занятости будут помогать работодателям в подборе персонала
  • В сентябре 2023 года запустят новый сервис на портале «Работа в России» — «Стажировки и практики». Сервис позволит работодателям в онлайн-формате подбирать кандидатов и заключать договоры на прохождение стажировок с учебными заведениями
О работе с начинающими специалистами

Как привлекать на работу талантливую молодёжь — ещё одна тема, которую обсуждали на конференции. Компании заинтересованы в привлечении начинающих специалистов, но пока не понимают, как выстраивать отношения с молодёжью и налаживать партнерство с вузами и ссузами, чтобы сотрудничество приносило желаемые результаты.
Наш директор по развитию Елена Родионова выступила на конференции с темой «Как привлечь на работу талантливую молодежь? Советы и кейсы». Елена представила проект Дни Карьеры LiveCV как один из эффективных инструментов привлечения молодых специалистов и формирования HR-бренда и поделилась кейсами компаний-участников проекта.

Проект вызвал живой интерес у публики. В отведенное время не получилось ответить на все вопросы. С большинством из числа зрителей продолжили общение после выступления.
О работе с текущими сотрудниками

Госкорпорация «Росатом» на конференции представила результаты любопытного исследования «Индекс человекоцентричности компаний».
В проекте участвовали 120 компаний из России, стран СНГ и БРИКС.
Человекоцентричность — следующий этап в развитии концепции клиентоцентричности, когда сотрудник становится «внутренним» клиентом и партнером для компании.

По данным исследования, средний индекс человекоцентричности компаний составил 52 балла. Среднее значение субиндекса «Сотрудники» (деловая практика в отношении сотрудников) оказалось выше среднего значения субиндекса «Сообщество» (социальная политика компании). Это говорит о том, что компании ориентированы больше на внутренний контур.

Средний срок работы в компаниях составляет 4,3 года. Среднее количество карьерных переходов, как горизонтальных, так и вертикальных, за все время работы в компании — 1,7.

79% компаний используют различные инструменты для адаптации новых сотрудников, только 5% работодателей не проводят онбординг совсем. Индивидуальные программы карьерного развития внедряют 68% компаний.

Партнерство с вузами и ссузами не приносит желаемых результатов. 51% опрошенных компаний заявили, что реализуют совместные программы с вузами, ссузами и общеобразовательными учреждениями. Только 6% вакансий в итоге заполняется выпускниками учебных заведений-партнеров.

Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина рассказала о планах по созданию альянса компаний для продвижения принципов человекоцентричности. Предполагается, что альянс объединит компании, которые обладают высоким уровнем зрелости HR-процессов и развитым подходом к HR-аналитике.
Планы компаний на ближайшую перспективу

  • Фокусировка на продвижении принципов человекоцентричности
  • Разработка программ по формированию привлекательного HR-бренда
  • Использование новых площадок и различных способов рекрутинга для утоления кадрового голода (чат-боты, цифровые платформы)
  • Создание комфортной среды для реализации человека в команде, поддержка атмосферы well-being (продуктивного настроя коллектива)
  • Внедрение прогрессивных методик в обучение и развитие персонала: reskilling (переквалификация), upskilling (повышение квалификации) и cross-skilling (перекрестное обучение)
Готовые решения для бизнеса

Хотите опережать HR-тренды и внедрять современные подходы в управление персоналом? Попробуйте готовые решения UNIWEB.

  • Проводите оценку и обучение сотрудников на платформе JetSkills. С помощью JetSkills вы можете внедрить прогрессивные методики в обучение и развитие персонала: reskilling, upskilling и cross-skilling
  • Подбирайте начинающих специалистов для работы и стажировок на LiveCV
  • Налаживайте эффективное партнерство с вузами и ссузами и развивайте HR-бренд, участвуя в проекте Дни Карьеры LiveCV