Недавно редакция делового издания «Ведомости. Санкт-Петербург» провела онлайн-конференцию «HR в регионах: рынок труда нового времени». На основе выступлений спикеров мы подготовили краткий обзор HR-трендов. Учитывайте эти тенденции и внедряйте передовые практики в подбор и развитие персонала.

Переход от рынка труда к рынку занятости

Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, на конференции представил аналитику по рынку труда за 2022 год.

Зарплаты: общие тенденции

46,3% работодателей планируют увеличить зарплату сотрудникам в 2023 году. 59,8 тыс. руб — средняя ожидаемая зарплата в резюме, 64,2 тыс. — средняя предлагаемая зарплата в вакансиях. Наблюдается рост средней начисленной зарплаты в крупных и средних предприятиях (+11,3% к 2021 году).

Молодежь не может утолить своим количеством кадровый голод. По последним данным Росстат, людей в возрасте от 20 до 24 лет стало меньше почти в два раза — с 12 до 7 млн. человек.

Продолжается активная борьба компаний за молодых специалистов. Компании стали больше задумываться о развитии HR-бренда.

Трудовая миграция

Трудовая миграция обостряет дефицит высококвалифицированных специалистов в регионах. Наряду с этим происходит рост российской промышленности: открываются заводы, появляются новые рабочие места.

По данным Росстат, 2,2 млн. человек — размер дефицита кадров на предприятиях по всей стране за 2021 год.

Спрос на систему электронного документооборота (ЭДО)


Данный тренд обусловлен экспериментом Министерства труда России по переходу на электронные кадровые документы, который начался в 2020 г. Подобная цифровизация решает несколько задач бизнеса: быстрый наем, автоматизация кадрового делопроизводства и проверок. Бизнес стремится не только упростить ведение документооборота, но и сократить расходы на это.

Внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в HR-процессы

По словам директора департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Министерства экономического развития России Александра Молодцова, поначалу с цифровизацией рабочих процессов связывали риск сокращений персонала. Запустили нацпроект переобучения сотрудников, которые могли «попасть под раздачу». Обучили 50 000 человек, в итоге из них вынуждены были сменить работу только трое. Оказалось, что «роботы не заменяют людей, а работают вместе с ними». Оптимизируя бизнес-процессы, предприятия сохраняет занятость на том же уровне, но вырастает производительность.

Александр Молодцов на конференции рассказал о национальном проекте «Производительность труда». В рамках проекта планируется запустить продукт, который позволит роботизировать все стандартизируемые HR-функции. Проект находится в совместной разработке с цифровой экосистемой, которая бесплатно помогает предприятиям начать цифровую трансформацию.

Благодаря внедрению ИИ в рабочий процесс HR-специалисты могут сократить рутинные процессы. Например, автоматизировать первичный HR-скрининг кандидатов и адаптацию новых сотрудников.

Переход корпоративного обучения в онлайн

Компании меняют подход к обучению и делают акцент на применение цифровых инструментов. Обучение и развитие команд входит в топ-3 задач для HR-департаментов на 2023 год.

Какие задачи хотят решить с помощью корпоративного обучения?

• Научить решать задачи, которые ставит бизнес на текущий момент времени
• Научить учиться: самостоятельно искать информацию, анализировать контент, применять в своей работе
• Сформировать понимание собственной ответственности за результат: оценка индивидуальной успеваемости, дедлайны

Как компаниям внедрять цифровые технологии, если бюджет ограничен?

Предлагаем готовые решения.

• Обучайте и развивайте персонал на открытой платформе JetSkills
• Размещайте вакансии на LiveCV — платформе для поиска начинающих специалистов на основе матчинга — умной технологии, которая формирует рейтинг подходящих кандидатов
• Привлекайте молодёжь на работу и отбирайте таланты с помощью проекта Дни Карьеры LiveCV