Обзор корпоративных трендов 2022
30.06.2022
Команда JetSkills приняла участие в Первом Форуме Лидеров корпоративного обучения в России

На днях состоялся Первый Форум Лидеров корпоративного обучения в России. Мероприятие состоялось в кампусе корпоративного университета НЛМК в Липецке.

Актуальные задачи обучения и развития сотрудников обсудили более 300 руководителей и экспертов ведущих корпоративных университетов и бизнес-школ, руководители HR-подразделений предприятий и Edtech-компаний. Uniweb (разработчик JetSkills) присутствовал в числе приглашенных участников.

Подготовили обзор ключевых трендов в сфере корпоративного обучения 2022.
Тренд №1. Использование внутренних ресурсов для обучения вместо внешних провайдеров.
Компаниям выгоднее обучать сотрудников новым компетенциям с помощью внутренних экспертов, чем передавать эту задачу на аутсорс. За счет этого компании сокращают траты на миллионы.
Uniweb является компанией, которая поддерживает своей деятельностью этот тренд. Мы предлагаем компаниям современные платформы с удобными инструментами для подбора, обучения и оценки кадров. Подробнее о нашей платформе Jetskills в разделе «Функционал».

Сегодня все ведущие компании уделяют большое внимание развитию кадрового состава. Например, компания «Газпром нефть» ежегодно обучает 30 000 сотрудников, проводит 4400 тренингов и выпускает около ста новых учебных программ.
Тренд № 2. Бизнес и госкомпании стремятся активно взаимодействовать со школами и вузами для привлечения молодых кадров

Например, Biocad (компания полного цикла создания лекарственных препаратов) представила на форуме свой цикл подготовки и привлечения будущих кадров ещё со школьной скамьи.
Для учащихся 10−11 классов разработали спецкурс «Биомедицинская информатика». Компания регулярно проводит мероприятия профориентации, конференции и конкурсы на получение стипендии. Открыли хим-био класс на базе физико-математического лицея и лабораторию в Сириусе.

АНО «Корпоративная академия Роскосмоса» оказывает поддержку тем вузам, которые в большей степени влияют на развитие кадрового, научного и технологического потенциала ракетно-космической отрасли:

• регулярно проводит гранты на конкурсной основе;
• даёт возможность опорным вузам открыть на льготных условиях представительства в Национальном космическом центре;
• содействует в формировании материально-технической базы, необходимой для обеспечения высокого уровня подготовки студентов вузов.

В целом, корпоративные университеты все больше участвуют в реализации стратегических планов компаний. Развитие корпоративного обучения является приоритетной задачей на ближайшее будущее.